○湯沢市一般職の職員の給与に関する条例

平成17年3月22日

条例第50号

(趣旨)

第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第3条に規定する一般職に属する職員(地方公営企業法(昭和27年法律第292号)第15条の職員及び法第57条に規定する単純な労務に雇用される者を除く。以下「職員」という。)の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料)

第2条 給料は、湯沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年湯沢市条例第39号。以下「勤務時間条例」という。)第8条第1項に規定する正規の勤務時間(以下単に「正規の勤務時間」という。)による勤務に対する報酬であって、管理職手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、管理職員特別勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当、寒冷地手当、災害派遣手当、武力攻撃災害等派遣手当及び新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当を除いたものとする。

(給料表)

第3条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1) 行政職給料表(別表第1)

(2) 教育職給料表(別表第2)

2 前項の規定にかかわらず、湯沢市立皆瀬診療所に勤務する医師の給料の額は、月額160万円以内において市長が規則で定める額とする。

3 第1項の給料表は、第20条に規定する職員には適用しない。

4 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は別表第3に掲げる級別基準職務表のとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務の内容は規則で定める。

(初任給の決定及び昇給の基準等)

第4条 市長は、市の行政組織に関する法令、条例、規則及び市の機関の定める規程の趣旨に従い、予算の範囲内で、職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。

2 職員の職務の級は、前項の職員の職務の級ごとの定数の範囲内で、かつ、市長が規則で定める基準に従い決定する。

3 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、規則で定める初任給の基準に従い決定する。

4 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合における号給は、規則の定めるところにより決定する。

5 職員の昇給は、規則で定める日に、当該日の属する年度の前年度におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

6 前項の規定により職員(次項に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、前項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が6級以上であるもの及び同表以外の給料表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして規則で定める職員にあっては、3号給)とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。

7 55歳に達した日以後の最初の3月31日を超えて在職する職員の第5項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が極めて良好である場合又は特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて規則で定める基準に従い決定するものとする。

8 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

9 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

10 第5項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、規則で定める。

11 法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

(育児短時間勤務職員等の給料月額)

第4条の2 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員及び同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員(以下「育児短時間勤務職員」と総称する。)の給料月額は、その者の受ける号給に応じた額に、勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「算出率」という。)を乗じて得た額とする。

2 法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、前条第11項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(復職時等における号給の調整)

第4条の3 休職(法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた場合を含む。)又は休暇のため勤務しなかった職員が、復職し、又は再び勤務するに至った場合において部内の他の職員との権衡上必要があると認めるときは、規則の定めるところにより、その者の号給を調整することができる。

(給料の支給方法)

第5条 給料は、月の初日から末日までの期間につき、給料月額の全額を支給する。

2 給料の支給日は、その月の16日以後の日のうち規則で定める日とする。

3 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。

4 職員が退職したときは、その日まで給料を支給する。

5 職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。

6 第3項又は第4項の規定により給料を支給する場合であって、月の初日から支給するとき以外のとき、又は月の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その月の現日数から勤務時間条例第3条第1項第4条及び第5条の規定に基づく週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

(管理職手当)

第5条の2 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員のうち、規則で定めるものに対して支給する。

2 管理職手当の月額は、前項に規定する職員の勤務の特殊性に基づき、規則で定める額とする。この場合において、その額は、当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額の100分の12.5を超えてはならない。

(扶養手当)

第6条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

2 前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。

(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)

(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子

(3) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫

(4) 満60歳以上の父母及び祖父母

(5) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

(6) 重度心身障害者

3 扶養手当の月額は、前項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。)については1人につき6,500円、同項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき1万円とする。

4 扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

第7条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。

(1) 新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合

(2) 扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)

2 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては、その者が職員となった日、職員に扶養親族で前項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときは、その事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においては、それぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においては、その事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終る。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3 扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。この場合において、前項ただし書の規定は、第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

(1) 扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合

(2) 扶養手当を受けている職員の扶養親族で第1項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合

(3) 職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合

(住居手当)

第7条の2 住居手当は、自ら居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、月額1万2,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(公舎を貸与され、使用料を支払っている職員その他規則で定める職員を除く。)に支給する。

2 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額とし、その額に100円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額とする。

(1) 月額2万3,000円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から1万2,000円を控除した額

(2) 月額2万3,000円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から2万3,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が1万6,000円を超えるときは、1万6,000円)を1万1,000円に加算した額

3 前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(通勤手当)

第7条の3 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。

(1) 通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担することを常例とする職員(交通機関を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。)

(2) 通勤のため自動車その他の交通の用具で規則で定めるもの(以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)

(3) 通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

2 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 前項第1号に掲げる職員 支給単位期間につき、市長が規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃の額に相当する額(以下「運賃相当額」という。)ただし、運賃相当額を支給単位期間の月数で除して得た額(以下「1箇月当たりの運賃相当額」という。)が5万5,000円を超えるときは、支給単位期間につき、5万5,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額(その者が二以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃の額を算出する場合において、1箇月当たりの運賃相当額の合計が5万5,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、5万5,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)

(2) 前項第2号に掲げる職員 3万1,600円を超えない範囲内で自動車等の種類及び使用距離等の事情を考慮して規則で定める額(育児短時間勤務職員及び再任用短時間勤務職員のうち、支給単位期間当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額)

(3) 前項第3号に掲げる職員 交通機関を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して市長が規則で定める区分に応じ、前2号に定める額(1箇月当たりの運賃相当額及び前号に定める額の合計額が5万5,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、5万5,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)第1号に定める額又は前号に定める額

3 通勤手当は、支給単位期間(市長が規則で定める通勤手当にあっては、市長が規則で定める期間)に係る最初の月の市長が規則で定める日に支給する。

4 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の市長が規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して市長が規則で定める額を返納させるものとする。

5 この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1箇月を単位として市長が規則で定める期間(自動車等に係る通勤手当にあっては、1箇月)をいう。

6 前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、市長が規則で定める。

第8条 削除

(給与の減額)

第9条 職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき任命権者の承認のあった場合を除くほか、その勤務しない時間1時間につき、第13条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して支給する。

(時間外勤務手当)

第10条 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務1時間について、第13条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(1) 正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により、正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。第3項において同じ。)における勤務

(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務

2 前項の規定にかかわらず、勤務時間条例第5条の規定により、あらかじめ勤務時間条例第3条第2項又は第4条により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この項において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)外に勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間外に勤務した全時間(規則で定める時間を除く。)に対して、勤務1時間につき、第13条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

3 育児短時間勤務職員及び再任用短時間勤務職員が正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間外にした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計時間が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する第1項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは「100分の100」とする。

4 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務(勤務時間条例第3条第1項第4条及び第5条の規定に基づく週休日における勤務のうち規則で定めるものを除く。)の時間が1箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項(前項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第13条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

5 勤務時間条例第8条の4第1項に規定する超勤代休時間を指定された場合において、当該超勤代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該超勤代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、第13条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)から第1項に規定する規則で定める割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。ただし、当該時間が第3項に規定する7時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間である場合にあっては、第13条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)から100分の100(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の125)を減じた割合を乗じて得た額とする。

(休日勤務手当)

第11条 職員には、正規の勤務日が勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日(勤務時間条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。)及び勤務時間条例第9条に規定する年末年始の休日(勤務時間条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)に当たっても、正規の給与を支給する。

2 祝日法による休日等(勤務時間条例第3条第1項又は第4条の規定に基づき毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日が勤務時間条例第4条及び第5条の規定に基づく週休日に当たるときは、規則で定める日)及び年末年始の休日等において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第13条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。これらの日に準ずるものとして市長が規則で定める日において勤務した職員についても同様とする。

(夜間勤務手当)

第12条 正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、次条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第13条 前4条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料及び寒冷地手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから規則で定める時間を減じたもので除して得た額とする。

(管理職員特別勤務手当)

第13条の2 第5条の2第1項に規定する職員が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により勤務時間条例第3条第1項第4条及び第5条の規定に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(次項において「週休日等」という。)に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

2 前項に規定する場合のほか、第5条の2第1項に規定する職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

3 管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 第1項に規定する場合 同項の勤務1回につき、1万円を超えない範囲内において規則で定める額(同項の規定による勤務に従事する時間等を考慮して規則で定める場合にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額)

(2) 前項に規定する場合 同項の勤務1回につき、5,000円を超えない範囲内において規則で定める額

4 前3項に規定するもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(時間外勤務手当等に関する規定の適用の除外)

第13条の3 第10条から第12条までの規定は、第5条の2第1項に規定する職員には、適用しない。

(宿日直手当)

第14条 宿日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回につき、4,400円を超えない範囲内において規則で定める額を宿日直手当として支給する。ただし、養護老人ホーム愛宕荘及び皆瀬更生園の宿直勤務にあっては、その額は、4,700円を超えない範囲内において規則で定める額とする。

2 前項の勤務は、第10条第11条第2項第12条及び第13条の2第1項の勤務には、含まれないものとする。

(期末手当)

第15条 期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第15条の3まで及び附則第20項第2号においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ基準日の属する月の市長が規則で定める日(次条及び第15条の3においてこれらの日を「支給日」という。)に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(第19条第7項の規定の適用を受ける職員及び市長が規則で定める職員を除く。)についても同様とする。

2 期末手当の額は、期末手当基礎額に、100分の120を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1) 6箇月 100分の100

(2) 5箇月以上6箇月未満 100分の80

(3) 3箇月以上5箇月未満 100分の60

(4) 3箇月未満 100分の30

3 再任用職員に対する前項の適用については、同項中「100分の120」とあるのは「100分の65」とする。

4 第2項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。附則第20項第2号において同じ。)において職員が受けるべき給料の月額(育児短時間勤務職員にあっては、給料の月額を算出率で除して得た額)と扶養手当の月額の合計額とする。

5 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもの並びに同表以外の給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該給料表につき規則で定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額(育児短時間勤務職員にあっては、給料の月額を算出率で除して得た額)に職の職制上の段階、職務の級等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。

6 第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、市長が規則で定める。

第15条の2 次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。

(1) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第29条第1項の規定による懲戒免職の処分を受けた職員

(2) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第4項の規定により失職した職員

(3) 基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁以上の刑に処せられたもの

(4) 次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁以上の刑に処せられたもの

第15条の3 任命権者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。

(1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第5項において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合

(2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。

2 前項に規定する期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を行う場合には、その旨を書面で当該一時差止処分を受けるべき者に通知しなければならない。

3 前項の規定により一時差止処分を行う旨の通知をする場合において、当該一時差止処分を受けるべき者の所在が知れないときは、通知をすべき内容を掲示場に掲示することをもって通知に代えることができる。この場合においては、その掲示した日から起算して2週間を経過した日に、通知が当該一時差止処分を受けるべき者に到達したものとみなす。

4 一時差止処分を受けた者は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条第1項本文に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。

5 任命権者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。

(1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁以上の刑に処せられなかった場合

(2) 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合

(3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合

6 前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。

7 任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。

8 任命権者は、一時差止処分を行おうとする場合は、あらかじめ、市長に通知しなければならない。一時差止処分を取り消した場合も、同様とする。

9 前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、市長が規則で定める。

(勤勉手当)

第16条 勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この条及び附則第20項第3号においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、基準日の属する年度の前年度におけるその者の勤務成績に応じて、それぞれ基準日の属する月の市長が規則で定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(市長が規則で定める職員を除く。)についても同様とする。

2 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、規則で定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。

(1) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項及び附則第20項第3号において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額を加算した額に100分の92.5を乗じて得た額の総額

(2) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に100分の45を乗じて得た額の総額

3 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額(育児短時間勤務職員にあっては、給料の月額を算出率で除して得た額)とする。

4 第15条第5項の規定は、第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第5項中「前項」とあるのは「第16条第3項」と読み替えるものとする。

5 前2条の規定は、第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第15条の2中「前条第1項」とあるのは「第16条第1項」と、同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第16条第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。)から」と、「支給日」とあるのは「支給日(同項に規定する市長が規則で定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。)」と読み替えるものとする。

(寒冷地手当)

第17条 寒冷地手当は、毎年11月から翌年3月までの各月の初日(以下この条において「基準日」という。)において在職する職員(以下この条において「支給対象職員」という。)に対して支給する。

2 支給対象職員の寒冷地手当の額は、基準日における職員の世帯等の区分に応じ、世帯主である職員のうち、扶養親族のある職員にあっては1万7,800円、扶養親族のない職員にあっては1万200円とし、その他の職員にあっては7,360円とする。

3 次の各号に掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員の寒冷地手当の額は、前項の規定にかかわらず、当該各号に定める額とする。

(1) 第19条第2項又は第3項の規定により給料等の支給を受ける職員 前項の規定による額にその者の給料の支給について用いられた同条第2項及び第3項の規定による割合を乗じて得た額

(2) 附則第15項の規定の適用を受ける職員 前項の規定による額からその半額を減じた額

(3) 前2号に掲げるもののほか、法第29条の規定により停職にされている職員その他の規則で定める職員 零

4 支給対象職員が次に掲げる場合に該当するときは、当該支給対象職員の寒冷地手当の額は、前2項の規定にかかわらず、第2項の規定による額を超えない範囲内で、規則で定める額とする。

(1) 基準日において前項各号に掲げる職員のいずれにも該当しない支給対象職員が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、同項各号に掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員となった場合

(2) 基準日において前項各号に掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、同項各号に掲げる職員のいずれにも該当しない職員となった場合

(3) 前2号に掲げる場合に準ずる場合として規則で定める場合

5 前3項に規定するもののほか、寒冷地手当の支給日、支給方法その他の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(災害派遣手当等)

第17条の2 災害対策基本法(昭和36年法律第223号)第32条第1項(武力攻撃事態等における国民の保護のための措置に関する法律(平成16年法律第112号)第154条(同法第183条において準用する場合を含む。)又は新型インフルエンザ等対策特別措置法(平成24年法律第31号)第44条において読み替えて準用する場合を含む。以下同じ。)の規定に基づき、本市に派遣された職員が住所又は居所を離れて本市の区域に滞在することを要する場合は、当該職員には、災害派遣手当、武力攻撃災害等派遣手当又は新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当(以下「災害派遣手当等」という。)を支給する。

2 災害派遣手当等の額は、滞在期間及び利用施設の区分に応じ、別表第4に定める額とする。

3 前2項に規定するもののほか、災害派遣手当等の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(再任用職員についての適用除外)

第17条の3 第6条から第7条の2まで及び第17条の規定は、再任用職員には適用しない。

(会計年度任用職員の給与)

第18条 法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員の給与については、この条例の規定にかかわらず、常勤の職員の給与との権衡、その職務の特殊性等を考慮して、別に条例で定める。

(休職者の給与)

第19条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項に規定する通勤をいう。以下同じ。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。

2 職員が結核性の疾患にかかり法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、住居手当、期末手当及び寒冷地手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

3 職員が前2項以外の心身の故障により法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職期間が満1年に達するまでは、これに給料、扶養手当、住居手当、期末手当及び寒冷地手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

4 職員が法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職期間中、これに給料、扶養手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

5 職員が湯沢市職員の休職の事由に関する条例(平成23年湯沢市条例第1号)第2条に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職期間中、これに給料、扶養手当、住居手当、期末手当及び寒冷地手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。

6 法第28条第2項の規定により休職にされた職員には、この条例及び他の条例に別段の定めがない限り前4項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。

7 第2項又は第3項に規定する職員が、当該各項に規定する期間内で第15条第1項に規定する基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡したときは、同項の規定により市長が規則で定める日に、当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、規則で定める職員については、この限りでない。

8 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第15条の2及び第15条の3の規定を準用する。この場合において、第15条の2中「前条第1項」とあるのは、「第19条第7項」と読み替えるものとする。

(専従休職者の給与)

第19条の2 法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた職員には、その許可が効力を有する間は、いかなる給与も支給しない。

(給与の口座振替による支払)

第19条の3 給与は、口座振替の方法により支払うことができる。

(給与からの控除)

第19条の4 法第25条第2項の規定により、職員に支給すべき給与から控除することができるものは、次に掲げるものとする。

(1) 秋田県市町村職員共済組合に支払うべき貸付償還金及び当該共済組合が行う貯金事業に係る貯蓄金

(2) 職員が組織する互助会に支払うべき会費、医療費掛金及び貸付償還金

(3) 職員が加入する職員団体に支払うべき組合費その他の徴収金

(4) 職員が加入する団体扱いの生命保険等の保険料及び掛金

(5) 市に支払うべき福利厚生等に係る負担金

(臨時的任用職員の給与)

第20条 臨時的任用職員に対する給与は、予算の範囲内で市長が別に定める。

(委任)

第21条 この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則

(施行期日)

1 この条例は、平成17年3月22日から施行する。

(経過措置)

2 平成17年3月22日(以下「新市設置の日」という。)の前日までにおける合併前の一般職の職員の給与に関する条例(昭和29年湯沢市条例第18号)、一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年稲川町条例第43号)、一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年雄勝町条例第5号)又は皆瀬村一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年皆瀬村条例第18号)(以下これらを「合併前の条例」という。)の規定による給与については、なお合併前の条例の例による。

3 新市設置の日の前日までに、合併前の条例の適用を受けていた職員が、新市設置の日において引き続きこの条例の適用を受けることとなった場合の給与については、この条例の規定にかかわらず、新市設置の日から平成17年3月31日までの間はなお従前の例によることとし、合併前の条例の規定に基づき既に支給された新市設置の日から平成17年3月31日までの期間に係る給与は、この条例の規定に基づき支給されたものとみなす。

(給与の調整)

4 任命権者は、この条例の規定により決定された職員の職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間について、合併関係市町村(合併前の湯沢市、稲川町、雄勝町又は皆瀬村をいう。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本市に採用された職員(以下「継続採用職員」という。)の間にそれぞれ採用されていた合併関係市町村の給与に関する制度の相違によって不均衡が生じている場合には、他の職員との権衡を考慮し、別に市長が定める基準により新市設置の日以後できるだけ早期に所要の調整を行うものとする。

(育児休業等の取扱い)

5 継続採用職員のうち、新市設置の日の前日において育児休業中の職員その他市長の定める職員の昇給の取扱いについては、他の職員との権衡を失しない範囲において市長が別に定める。

(給与の減額に関する経過措置)

6 継続採用職員のうち、新市設置の日前において第9条又は附則第10項の規定に相当する合併前の条例の規定による給与の減額を必要とする職員に係る給与の減額は、この条例による給与の減額とみなし、合併前の条例の規定により算出された額を平成17年4月以後に支給する給与から減ずる。

(扶養手当に関する経過措置)

7 継続採用職員の扶養親族で、新市設置の日前において第6条第1項の規定に相当する合併前の条例の規定により扶養親族の届出をし、その者の扶養親族としての認定がなされているものについては、同項の規定により届出がなされ、扶養親族としての認定がなされたものとみなす。

(期末手当の取扱い)

8 継続採用職員のうち、平成16年12月2日以後合併関係市町村の職員であった職員については、当該職員であった期間を本市の職員であった期間とみなし、第15条の規定を適用する。

(勤勉手当の取扱い)

9 継続採用職員のうち、平成16年12月2日以後合併関係市町村の職員であった職員については、当該職員であった期間を本市の職員であった期間とみなし、第16条の規定を適用する。

(寒冷地手当の支給に関する経過措置)

10 この項から附則第13項までにおいて、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1) 経過措置対象職員 平成16年10月29日(次号において「旧基準日」という。)に合併前の湯沢市、稲川町、雄勝町及び皆瀬村の職員であったもので、引き続き湯沢市の職員であるものをいう。

(2) 基準世帯等区分 経過措置対象職員の旧基準日以降の世帯等の区分に応じ、世帯主である職員のうち、扶養親族が3人以上である職員にあっては、163,700円、扶養親族が1人又は2人である職員にあっては136,500円に、16,500円をそれぞれ加算した世帯等の区分をいう。

(3) みなし寒冷地手当基礎額 経過措置対象職員につき、第17条第1項に規定する基準日(以下単に「基準日」という。)におけるその基準世帯等区分をその世帯等の区分とみなして、前号の算出規定を適用したならば算出される寒冷地手当の額を5で除して得た額をいう。

11 基準日(その属する月が平成21年3月までのものに限る。)において経過措置対象職員である者に対しては、みなし寒冷地手当基礎額から次の表の左欄に掲げる基準日の属する月の区分に応じ同表の右欄に掲げる額を減じた額(以下この項において「特例支給額」という。)がその者につき第17条第2項の規定を適用したとしたならば算出される寒冷地手当の額を超えることとなるときは、同条の規定にかかわらず、特例支給額の寒冷地手当を支給する。

平成17年11月から平成18年3月まで

10,000円

平成18年11月から平成19年3月まで

14,000円

平成19年11月から平成20年3月まで

18,000円

平成20年11月から平成21年3月まで

22,000円

12 第17条第3項及び第4項の規定は、前項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者について準用する。この場合において、同条第3項中「前項」とあるのは「附則第11項」と、同項第1号及び第2号中「前項」とあるのは「附則第11項」と、同条第4項中「前2項」とあるのは、「附則第11項及び附則第12項において読み替えて準用する前項」と、「第2項」とあるのは「第3項」と、同項第1号及び第2号中「前項各号」とあるのは「附則第12項において読み替えて準用する前項各号」と読み替えるものとする。

13 前2項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者(以下この項において「支給対象職員」という。)との権衡上必要があると認められるときは、基準日において支給対象職員以外の経過措置対象職員である者及び規則で定める者に対しては、第17条の規定にかかわらず、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、寒冷地手当を支給する。

(その他の経過措置)

14 第5項から前項までに定めるもののほか、新市設置の日の前日までに合併前の条例の規定によりなされた給与に係る処分、手続その他の行為は、それぞれこの条例の相当規定によりなされた給与に係る処分、手続その他の行為とみなし、期間は、通算する。

(給料の半減)

15 当分の間、第9条の規定にかかわらず、職員が負傷(公務上の負傷及び通勤による負傷を除く。)若しくは疾病(公務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。)に係る療養のため、又は疾病に係る就業禁止の措置(市長が規則で定めるものに限る。)により、当該療養のための勤務時間条例第11条に規定する病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して90日(市長が規則で定める場合にあっては、1年)を超えて引き続き勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置に係る日につき、給料の半額を減ずる。

16 前項に規定するもののほか、同項に規定する勤務しない期間の範囲、給料の計算その他給料の半減に関し必要な事項は、市長が規則で定める。

(平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置)

17 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第15条第2項及び第16条第2項の規定の適用については、第15条第2項中「100分の140」とあるのは「100分の125」と、第16条第2項中「100分の72.5」とあるのは「100分の67.5」とする。

(平成22年4月から平成25年3月までの間に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置)

18 平成22年4月から平成25年3月までの間に支給する期末手当及び勤勉手当については、第15条第4項及び第16条第4項の規定は、適用しない。

(平成22年4月から平成25年3月までの間に支給する寒冷地手当に関する特例措置)

19 平成22年4月から平成25年3月までの間に支給する寒冷地手当に関する第17条第2項の規定の適用については、同項中「1万7,800円」とあるのは「8,900円」と、「1万200円」とあるのは「5,100円」と、「7,360円」とあるのは「3,680円」とする。

(55歳を超える職員の給与抑制措置)

20 平成31年3月31日までの間、職員(次の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)のうち、その職務の級が次の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者であってその号給がその職務の級における最低の号給でないものに限る。以下この項及び次項において「特定職員」という。)に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

(1) 給料月額 当該特定職員の給料月額(当該特定職員が附則第15項の規定の適用を受ける者である場合にあっては、同項の規定により半額を減ぜられた給料月額。以下同じ。)に100分の1を乗じて得た額(当該特定職員の給料月額に100分の99を乗じて得た額が、当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額(当該特定職員が同項の規定の適用を受ける者である場合にあっては、当該最低の号給の給料月額からその半額を減じた額。以下この号において同じ。)(当該特定職員が育児短時間勤務職員である場合にあっては、当該最低の号給の給料月額に算出率を乗じて得た額。以下この号において同じ。)に達しない場合(以下この項、附則第22項及び第23項において「最低号給に達しない場合」という。)にあっては、当該特定職員の給料月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額を減じた額(以下この項及び附則第22項において「給料月額減額基礎額」という。))

(2) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額(当該特定職員が育児短時間勤務職員である場合にあっては、当該月額を算出率で除して得た額。以下この号及び次号において同じ。)(第15条第5項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該月額に、当該月額に同項に規定する100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第2項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額に、100分の1を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額(当該特定職員が育児短時間勤務職員である場合にあっては、当該基礎額を算出率で除して得た額。以下この号及び次号において同じ。)(同条第5項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該基礎額に、当該基礎額に同項に規定する100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第2項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額)

(3) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額(第16条第4項において準用する第15条第5項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該月額に、当該月額に同項に規定する100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額。附則第23項において「勤勉手当減額対象額」という。)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第16条第2項前段に規定する割合を乗じて得た額に100分の1を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額(同条第4項において準用する第15条第5項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該基礎額に、当該基礎額に同項に規定する100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額。附則第23項において「勤勉手当減額基礎額」という。)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第16条第2項前段に規定する割合を乗じて得た額)

(4) 第19条第1項から第5項まで又は第7項の規定により支給される給与 当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額

 第19条第1項 前各号に定める額

 第19条第2項又は第3項 第1号及び第2号に定める額に100分の80を乗じて得た額

 第19条第4項 第1号に定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 第19条第5項 第1号及び第2号に定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 第19条第7項 第2号に定める額に100分の80を乗じて得た額

給料表

職務の級

行政職給料表

6級

教育職給料表

4級

21 前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は、規則で定める。

22 附則第20項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第9条から第12条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、第13条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから同条に規定する規則で定める時間を減じたもので除して得た額に100分の1を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから同条に規定する規則で定める時間を減じたもので除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

23 附則第20項が適用される間、第16条第2項後段に定める額は、同項後段の規定にかかわらず、同項後段の規定により算出した額から、附則第20項の規定により給与が減ぜられて支給される職員の勤勉手当減額対象額に100分の0.875を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、勤勉手当減額基礎額に100分の87.5を乗じて得た額)の総額に相当する額を減じた額とする。

(平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間における給料月額に関する特例措置)

24 平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間における第3条第1項各号の給料表の適用を受ける職員の給料月額は、同条及び第4条の2並びに湯沢市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年湯沢市条例第18号)附則第7項から第9項までの規定にかかわらず、これらの規定による額から、当該額に100分の0.2を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)を減じて得た額とする。

(新型コロナウイルス感染症により生じた事態に対処するための防疫等業務手当)

25 職員が、新型コロナウイルス感染症(新型コロナウイルス感染症を指定感染症として定める等の政令(令和2年政令第11号)第1条に規定するものをいう。以下同じ。)から市民等の生命及び健康を保護するために緊急に行われた措置に係る作業であって市長が別に定めるものに従事したときは、防疫等業務手当として、作業に従事した日1日につき3,000円(新型コロナウイルス感染症の患者若しくはその疑いのある者の身体に接触して又はこれらの者に長時間にわたり接して行う作業その他市長がこれに準ずると認める作業に従事した場合にあっては、4,000円)を支給する。

附 則(平成17年11月4日条例第253号)

(施行期日)

1 この条例は、平成17年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第1条の規定による改正前の湯沢市一般職の職員の給与に関する条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

5 平成17年12月に支給する期末手当(第2号を除き、以下この項において「期末手当」という。)の額は、第1条の規定による改正後の湯沢市一般職の職員の給与に関する条例第15条第2項、第4項及び第5項、第19条第1項から第3項まで、第6項若しくは第7項又は湯沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(平成17年湯沢市条例第36号)第4条第1項若しくは稲川町公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成16年稲川町条例第7号)第4条の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(規則で定める職員にあっては、第1号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1) 平成17年4月1日(同月2日から施行日までの間に新たに職員となった者(同年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、新たに職員となった日(当該日が二以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.36を乗じて得た額に、同年4月から11月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

(2) 平成17年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.36を乗じて得た額

(委任)

6 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成18年3月23日条例第18号)

(施行期日)

1 この条例は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の施行日における職務の級(同表において「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3 施行日の前日において湯沢市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)の適用を受けていた職員(次項に掲げる職員を除く。)の施行日における号給(以下「新号給」という。)は、旧級、施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(規則で定める職員にあっては、規則で定める期間。附則別表第2において、「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え)

4 施行日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給又は施行日における給料月額は、規則で定める。

(施行日前の異動者の号給の調整)

5 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6 第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(委任)

7 第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(湯沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の一部改正)

8 湯沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(平成17年湯沢市条例第36号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(湯沢市職員の育児休業等に関する条例の一部改正)

9 湯沢市職員の育児休業等に関する条例(平成17年湯沢市条例第41号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(湯沢市特別職の職員で非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例の一部改正)

10 湯沢市特別職の職員で非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例(平成17年湯沢市条例第45号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(湯沢市議会の請求による出頭者及び公聴会参加者の実費弁償に関する条例の一部改正)

11 湯沢市議会の請求による出頭者及び公聴会参加者の実費弁償に関する条例(平成17年湯沢市条例第46号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(湯沢市教育委員会教育長の給与及び勤務時間に関する条例の一部改正)

12 湯沢市教育委員会教育長の給与及び勤務時間に関する条例(平成17年湯沢市条例第49号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(湯沢市職員等の旅費に関する条例の一部改正)

13 湯沢市職員等の旅費に関する条例(平成17年湯沢市条例第53号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(稲川町公益法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正)

14 稲川町公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成16年稲川町条例第7号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附則別表第1(附則第2項関係)

旧級

新級

1級

1級

2級

3級

2級

4級

3級

5級

6級

4級

7級

5級

8級

6級

9級

7級

附則別表第2(附則第3項関係)

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

8級

9級

1

3月未満

 

 

1

1

5

1

1

1

1

3月以上6月未満

 

 

2

1

6

1

1

1

1

6月以上9月未満

 

 

3

1

7

1

1

1

1

9月以上12月未満

 

 

4

1

8

1

1

1

1

12月以上

 

 

5

1

9

1

1

1

1

2

3月未満

1

25

5

1

9

1

1

1

1

3月以上6月未満

2

26

6

2

10

1

1

1

1

6月以上9月未満

3

27

7

3

11

1

1

1

1

9月以上12月未満

4

28

8

4

12

1

1

1

1

12月以上

5

29

9

5

13

1

1

1

1

3

3月未満

5

29

9

5

13

1

1

1

1

3月以上6月未満

6

30

10

6

14

2

1

1

1

6月以上9月未満

7

31

11

7

15

3

1

1

1

9月以上12月未満

8

32

12

8

16

4

1

1

1

12月以上

9

33

13

9

17

5

1

1

1

4

3月未満

9

33

13

9

17

5

1

1

1

3月以上6月未満

10

34

14

10

18

6

2

1

1

6月以上9月未満

11

35

15

11

19

7

3

1

1

9月以上12月未満

12

36

16

12

20

8

4

1

1

12月以上

13

37

17

13

21

9

5

1

1

5

3月未満

13

37

17

13

21

9

5

1

1

3月以上6月未満

14

38

18

14

22

10

6

2

1

6月以上9月未満

15

39

19

15

23

11

7

3

1

9月以上12月未満

16

40

20

16

24

12

8

4

1

12月以上

17

41

21

17

25

13

9

5

1

6

3月未満

17

41

21

17

25

13

9

5

1

3月以上6月未満

18

42

22

18

26

14

10

6

2

6月以上9月未満

19

43

23

19

27

15

11

7

3

9月以上12月未満

20

44

24

20

28

16

12

8

4

12月以上

21

45

25

21

29

17

13

9

5

7

3月未満

21

45

25

21

29

17

13

9

5

3月以上6月未満

22

46

26

22

30

18

14

10

6

6月以上9月未満

23

47

27

23

31

19

15

11

7

9月以上12月未満

24

48

28

24

32

20

16

12

8

12月以上

25

49

29

25

33

21

17

13

9

8

3月未満

25

49

29

25

33

21

17

13

9

3月以上6月未満

26

50

30

26

34

22

18

14

10

6月以上9月未満

27

51

31

27

35

23

19

15

11

9月以上12月未満

28

52

32

28

36

24

20

16

12

12月以上

29

53

33

29

37

25

21

17

13

9

3月未満

29

53

33

29

37

25

21

17

13

3月以上6月未満

29

54

34

30

38

26

22

18

14

6月以上9月未満

30

55

35

31

39

27

23

19

15

9月以上12月未満

30

56

36

32

40

28

24

20

16

12月以上

31

57

37

33

41

29

25

21

17

10

3月未満

31

57

37

33

41

29

25

21

17

3月以上6月未満

31

58

38

34

42

30

26

22

18

6月以上9月未満

32

59

39

35

43

31

27

23

19

9月以上12月未満

32

60

40

36

44

32

28

24

20

12月以上

33

61

41

37

45

33

29

25

21

11

3月未満

33

61

41

37

45

33

29

25

21

3月以上6月未満

33

62

42

38

46

34

30

26

22

6月以上9月未満

33

63

43

39

47

35

31

27

23

9月以上12月未満

34

64

44

40

48

36

32

28

24

12月以上

34

65

45

41

49

37

33

29

25

12

3月未満

34

65

45

41

49

37

33

29

25

3月以上6月未満

34

66

46

42

50

38

34

30

26

6月以上9月未満

35

67

47

43

51

39

35

31

27

9月以上12月未満

35

68

48

44

52

40

36

32

28

12月以上

35

69

49

45

53

41

37

33

29

13

3月未満

35

69

49

45

53

41

37

33

29

3月以上6月未満

36

70

50

46

54

42

38

34

30

6月以上9月未満

36

71

51

47

55

43

39

35

31

9月以上12月未満

36

72

52

48

56

44

40

36

32

12月以上

37

73

53

49

57

45

41

37

33

14

3月未満

37

73

53

49

57

45

41

37

33

3月以上6月未満

37

74

54

49

58

46

42

38

34

6月以上9月未満

37

75

55

50

59

47

43

39

35

9月以上12月未満

37

76

56

50

60

48

44

40

36

12月以上

38

77

57

51

61

49

45

41

37

15

3月未満

38

77

57

51

61

49

45

41

37

3月以上6月未満

38

78

58

51

62

50

46

42

38

6月以上9月未満

38

79

59

52

63

51

47

43

39

9月以上12月未満

38

80

60

52

64

52

48

44

40

12月以上

39

81

61

53

65

53

49

45

41

16

3月未満

39

81

61

53

65

53

49

45

41

3月以上6月未満

39

82

62

54

66

54

50

46

42

6月以上9月未満

39

83

63

55

67

55

51

47

43

9月以上12月未満

39

84

64

56

68

56

52

48

44

12月以上

40

85

65

57

69

57

53

49

45

17

3月未満

 

85

65

57

69

57

53

49

45

3月以上6月未満

 

86

66

57

70

58

54

50

46

6月以上9月未満

 

87

67

58

71

59

55

51

47

9月以上12月未満

 

88

68

58

72

60

56

52

48

12月以上

 

89

69

59

73

61

57

53

49

18

3月未満

 

89

69

59

73

61

57

53

49

3月以上6月未満

 

90

70

59

74

62

58

54

50

6月以上9月未満

 

91

71

60

75

63

59

55

51

9月以上12月未満

 

92

72

60

76

64

60

56

52

12月以上

 

93

73

61

77

65

61

57

53

19

3月未満

 

93

73

61

77

65

61

57

 

3月以上6月未満

 

93

74

61

78

66

62

58

 

6月以上9月未満

 

93

75

61

79

67

63

59

 

9月以上12月未満

 

93

76

62

80

68

64

60

 

12月以上

 

93

77

62

81

69

65

61

 

20

3月未満

 

 

77

62

81

69

65

61

 

3月以上6月未満

 

 

78

62

82

70

66

62

 

6月以上9月未満

 

 

79

63

83

71

67

63

 

9月以上12月未満

 

 

80

63

84

72

68

64

 

12月以上

 

 

81

63

85

73

69

65

 

21

3月未満

 

 

81

63

85

73

69

65

 

3月以上6月未満

 

 

82

64

86

74

70

66

 

6月以上9月未満

 

 

83

64

87

75

71

67

 

9月以上12月未満

 

 

84

64

88

76

72

68

 

12月以上

 

 

85

65

89

77

73

69

 

22

3月未満

 

 

85

65

89

77

73

 

 

3月以上6月未満

 

 

86

65

90

78

74

 

 

6月以上9月未満

 

 

87

66

91

79

75

 

 

9月以上12月未満

 

 

88

66

92

80

76

 

 

12月以上

 

 

89

67

93

81

77

 

 

23

3月未満

 

 

89

67

93

81

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

90

67

94

82

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

91

68

95

83

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

92

68

96

84

 

 

 

12月以上

 

 

93

69

97

85

 

 

 

24

3月未満

 

 

93

69

97

85

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

94

70

98

86

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

95

71

99

87

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

96

72

100

88

 

 

 

12月以上

 

 

97

73

101

89

 

 

 

25

3月未満

 

 

97

73

101

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

98

73

102

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

99

74

103

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

100

74

104

 

 

 

 

12月以上

 

 

101

75

105

 

 

 

 

26

3月未満

 

 

101

75

105

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

102

75

106

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

103

76

107

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

104

76

108

 

 

 

 

12月以上

 

 

105

77

109

 

 

 

 

27

3月未満

 

 

105

77

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

106

78

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

107

79

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

108

80

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

109

81

 

 

 

 

 

28

3月未満

 

 

109

81

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

110

82

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

111

83

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

112

84

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

113

85

 

 

 

 

 

29

3月未満

 

 

113

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

114

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

115

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

116

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

117

 

 

 

 

 

 

30

3月未満

 

 

117

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

118

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

119

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

120

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

121

 

 

 

 

 

 

31

3月未満

 

 

121

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

122

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

123

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

124

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

125

 

 

 

 

 

 

32

3月未満

 

 

125

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

125

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

125

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

125

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

125

 

 

 

 

 

 

附 則(平成18年3月23日条例第19号)

この条例は、平成18年4月1日から施行する。

附 則(平成19年3月23日条例第20号)

この条例は、平成19年4月1日から施行する。

附 則(平成19年9月20日条例第51号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成19年12月19日条例第60号)

この条例は、平成20年1月1日から施行する。

附 則(平成21年3月19日条例第10号)

(施行期日)

1 この条例は、平成21年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 この条例の施行の際現に湯沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年湯沢市条例第39号)第18条に規定する病気休暇の承認を受けている場合又は疾病に係る就業禁止の措置が開始されている場合については、改正後の附則第15項の規定にかかわらず、なお従前の例による。

附 則(平成21年5月25日条例第24号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成21年11月27日条例第41号)

(施行期日)

1 この条例は、平成21年12月1日から施行する。ただし、第1条中湯沢市一般職の職員の給与に関する条例第10条第3項の改正規定及び同条に2項を加える改正規定並びに第3条及び第4条の規定は、平成22年4月1日から施行する。

(湯沢市教育委員会教育長の給与、旅費、勤務時間その他の勤務条件に関する条例の一部改正)

4 湯沢市教育委員会教育長の給与、旅費、勤務時間その他の勤務条件に関する条例(平成17年湯沢市条例第49号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成22年3月25日条例第5号)

この条例は、平成22年4月1日から施行する。

附 則(平成22年11月29日条例第34号)

(施行期日)

1 この条例は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)

2 平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する改正後の給与条例附則第20項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「平成22年12月1日」と、「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。

(委任)

3 前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(湯沢市職員の育児休業等に関する条例の一部改正)

4 湯沢市職員の育児休業等に関する条例(平成17年湯沢市条例第41号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(湯沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正)

5 湯沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年湯沢市条例第39号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成22年12月20日条例第40号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成23年3月25日条例第1号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成23年12月15日条例第30号)

(施行期日)

1 この条例は、平成24年1月1日から施行する。

(湯沢市議会の議員の議員報酬等に関する条例の一部改正)

2 湯沢市議会の議員の議員報酬等に関する条例(平成17年湯沢市条例第44号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(湯沢市特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例の一部改正)

3 湯沢市特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例(平成17年湯沢市条例第47号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成25年6月21日条例第27号)

この条例は、平成25年7月1日から施行する。

附 則(平成25年9月20日条例第32号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成25年12月13日条例第38号)

(施行期日)

1 この条例は、平成26年4月1日から施行する。

附 則(平成26年12月12日条例第35号)

(施行期日)

1 この条例は、平成27年1月1日から施行する。

(湯沢市議会の議員の議員報酬等に関する条例の一部改正)

2 湯沢市議会の議員の議員報酬等に関する条例(平成17年湯沢市条例第44号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(湯沢市特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例の一部改正)

3 湯沢市特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例(平成17年湯沢市条例第47号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成28年3月4日条例第3号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。

(1) 第2条(湯沢市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第4条第5項及び第16条第1項の改正規定を除く。)、第3条(湯沢市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(以下「企業職員給与条例」という。)第16条第1項の改正規定を除く。)及び第4条並びに附則第4項から第9項までの規定 平成28年4月1日

(2) 第2条中給与条例第4条第5項及び第16条第1項の改正規定並びに第3条中企業職員給与条例第16条第1項の改正規定 平成29年4月1日

2 第1条の規定による改正後の給与条例(以下この項及び次項において「改正後の給与条例」という。)別表第1及び別表第2の規定は平成27年4月1日から、改正後の給与条例第16条第2項及び附則第23項の規定は平成27年12月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号給の調整)

4 平成28年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(切替日における給料の切替えに伴う経過措置)

5 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(規則で定める職員を除く。)には、平成31年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(給与条例附則第20項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に100分の99を乗じて得た額)を給料として支給する。

6 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、これらの規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則で定めるところにより、これらの規定に準じて、給料を支給する。

7 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則で定めるところにより、これらの規定に準じて、給料を支給する。

8 前3項の規定による給料を支給される職員に関する給与条例第4条第11項、第4条の2第1項、第5条第1項、第5条の2第2項及び第13条の規定の適用については、給与条例第4条第11項、第4条の2第1項、第5条第1項、第5条の2第2項及び第13条中「給料月額」とあるのは「給料月額と湯沢市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成28年湯沢市条例第3号)附則第5項から第7項までの規定による給料の額との合計額」とする。

(委任)

9 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成28年3月23日条例第5号)

(施行期日)

1 この条例は、平成28年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 行政庁の処分その他の行為又は不作為についての不服申立てであってこの条例の施行前にされた行政庁の処分その他の行為又はこの条例の施行前にされた申請に係る行政庁の不作為に係るものについては、なお従前の例による。

附 則(平成28年12月19日条例第43号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。

(1) 第2条の規定 平成29年4月1日

(2) 第3条の規定 平成30年4月1日

2 第1条の規定による改正後の給与条例(以下この項及び次項において「改正後の給与条例」という。)別表第1、別表第2及び附則第25項の規定は平成28年4月1日から、改正後の給与条例第16条第2項及び附則第23項の規定は平成28年12月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成29年12月21日条例第22号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は平成30年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の湯沢市一般職の職員の給与に関する条例(次項において「改正後の給与条例」という。)の規定は平成29年12月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の湯沢市一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成30年12月21日条例第32号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は平成31年4月1日から施行する。

2 第1条の規定(湯沢市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第16条第2項の改正規定及び附則第23項の改正規定を除く。)による改正後の給与条例の規定は平成30年4月1日から、第1条の規定(給与条例第16条第2項の改正規定及び附則第23項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は同年12月1日から適用する。

(給与の内払)

3 第1条の規定による改正後の給与条例(以下この項において「改正後の給与条例」という。)の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の湯沢市一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

附 則(令和元年5月20日条例第1号)

この条例は、令和元年6月1日から施行する。

附 則(令和元年9月27日条例第9号)

この条例は、令和元年12月14日から施行する。

附 則(令和元年12月19日条例第15号)

この条例は、令和2年4月1日から施行する。

附 則(令和元年12月19日条例第23号)

(施行期日等)

1 この条例中第1条の規定は公布の日から、第2条の規定は令和2年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の湯沢市一般職の職員の給与に関する条例(以下この項及び次項において「改正後の条例」という。)別表第1及び別表第2の規定は平成31年4月1日から、改正後の条例第16条第2項の規定は令和元年12月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の湯沢市一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附 則(令和2年3月24日条例第5号)

この条例は、令和2年4月1日から施行する。

附 則(令和2年11月12日条例第19号)

この条例は、公布の日から施行し、改正後の湯沢市一般職の職員の給与に関する条例の規定は、令和2年11月1日から適用する。

附 則(令和2年11月30日条例第23号)

この条例は、公布の日から施行する。

別表第1(第3条関係)

行政職給料表

職員の区分


職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

145,079

195,319

231,564

264,788

290,864

321,370

365,367

2

146,187

197,131

233,174

266,701

293,079

323,585

367,985

3

147,395

198,943

234,685

268,513

295,395

325,901

370,401

4

148,503

200,755

236,295

270,627

297,509

328,116

373,019

5

149,610

202,266

237,705

272,339

299,422

330,331

374,932

6

150,717

204,078

239,417

274,252

301,737

332,344

377,449

7

151,825

205,890

240,927

276,165

304,053

334,559

379,764

8

152,932

207,702

242,538

278,279

306,268

336,774

382,281

9

154,040

209,313

243,746

280,293

308,181

338,687

384,698

10

155,449

211,125

245,256

282,306

310,497

340,902

387,416

11

156,758

212,938

246,867

284,421

312,712

342,916

390,034

12

158,067

214,750

248,276

286,434

315,027

345,131

392,752

13

159,376

216,159

249,787

288,448

317,142

346,943

395,169

14

160,886

217,972

251,297

290,562

319,256

348,956

397,484

15

162,396

219,683

252,606

292,576

321,471

350,970

399,699

16

164,007

221,496

254,015

294,589

323,585

352,984

402,115

17

165,316

223,207

255,525

296,401

325,498

354,695

403,928

18

166,826

224,919

257,136

298,415

327,512

356,709

405,941

19

168,336

226,530

258,848

300,529

329,525

358,521

407,854

20

169,847

228,140

260,660

302,543

331,539

360,434

409,666

21

171,256

229,550

262,271

304,456

333,250

362,347

411,579

22

173,975

231,261

264,083

306,570

335,365

364,260

413,392

23

176,592

232,872

265,795

308,584

337,378

366,273

415,204

24

179,210

234,483

267,506

310,698

339,492

368,186

417,117

25

181,928

235,591

269,419

312,410

340,902

370,200

418,929

26

183,640

237,101

271,332

314,524

342,815

372,113

420,439

27

185,251

238,510

273,144

316,537

344,728

374,126

421,949

28

186,962

239,819

274,957

318,551

346,641

376,140

423,560

29

188,472

241,128

276,668

320,263

348,252

377,650

425,171

30

190,184

242,336

278,581

322,276

350,165

379,462

426,480

31

191,996

243,343

280,494

324,390

352,077

381,275

427,789

32

193,708

244,551

282,206

326,505

353,890

382,886

428,997

33

195,319

245,860

283,716

327,713

355,803

384,698

430,205

34

196,728

246,968

285,629

329,727

357,615

386,107

431,514

35

198,238

248,176

287,441

331,639

359,427

387,618

432,823

36

199,749

249,485

289,354

333,754

361,139

389,228

434,031

37

201,057

250,391

290,965

335,667

362,548

390,638

435,239

38

202,366

251,800

292,676

337,580

363,857

391,846

436,045

39

203,574

253,210

294,489

339,593

365,267

393,054

436,850

40

204,883

254,619

296,301

341,506

366,676

394,162

437,655

41

206,192

256,029

297,811

343,419

367,985

395,269

438,260

42

207,501

257,438

299,523

345,332

368,891

396,477

438,964

43

208,810

258,848

301,033

347,144

369,999

397,686

439,669

44

210,119

260,157

302,644

349,057

371,106

398,793

440,374

45

211,226

261,365

304,254

350,567

371,911

399,498

441,179

46

212,535

262,674

305,966

351,977

372,818

400,203

441,985

47

213,844

264,083

307,577

353,487

373,724

400,907

442,387

48

215,153

265,392

309,288

354,997

374,630

401,612

443,092

49

216,260

266,499

310,195

356,608

375,536

402,216

443,596

50

217,368

267,607

311,705

357,414

376,341

402,820

443,998

51

218,374

268,916

313,215

358,622

377,147

403,324

444,401

52

219,482

270,225

314,826

359,628

377,952

403,726

444,804

53

220,589

271,231

316,437

360,535

378,657

404,129

445,206

54

221,596

272,339

318,048

361,642

379,362

404,431

445,609

55

222,502

273,648

319,659

362,548

380,067

404,733

446,012

56

223,509

274,957

321,169

363,656

380,771

405,035

446,314

57

223,912

275,863

322,679

364,562

381,275

405,337

446,616

58

224,818

276,870

323,887

365,267

381,879

405,639

447,019

59

225,623

277,776

325,095

365,971

382,483

405,941

447,321

60

226,429

278,883

326,303

366,676

383,188

406,243

447,623

61

227,134

279,991

327,008

367,079

383,590

406,545

447,925

62

228,140

280,997

327,914

367,683

384,295

406,847


63

228,946

281,904

328,720

368,388

384,899

407,149


64

229,852

282,910

329,525

369,092

385,503

407,451


65

230,557

283,414

330,431

369,394

385,906

407,754


66

231,362

284,320

330,834

370,099

386,510

408,056


67

232,268

285,025

331,539

370,804

387,114

408,358


68

233,275

285,931

332,344

371,509

387,718

408,660


69

233,980

286,938

333,150

371,811

388,121

408,861


70

234,685

287,743

333,854

372,415

388,624

409,163


71

235,289

288,548

334,559

373,120

389,128

409,465


72

236,094

289,354

335,264

373,724

389,732

409,767


73

236,900

290,159

335,767

374,026

390,034

409,968


74

237,604

290,663

336,371

374,630

390,437

410,271


75

238,309

291,065

336,875

375,335

390,839

410,573


76

238,913

291,569

337,479

375,939

391,242

410,774


77

239,618

291,770

337,781

376,341

391,544

410,975


78

240,423

292,072

338,284

376,845

391,846

411,277


79

241,229

292,274

338,687

377,449

392,148

411,579


80

241,934

292,676

339,190

377,952

392,450

411,781


81

242,437

292,878

339,593

378,456

392,652

411,982


82

243,142

293,079

340,097

379,060

392,954

412,284


83

243,846

293,482

340,600

379,563

393,256

412,586


84

244,551

293,784

341,103

379,865

393,457

412,788


85

245,155

294,086

341,405

380,268

393,658

412,989


86

245,860

294,388

341,808

380,771

393,960



87

246,565

294,690

342,312

381,174

394,262



88

247,270

295,093

342,714

381,577

394,464



89

247,773

295,395

343,016

381,979

394,665



90

248,276

295,797

343,419

382,483

394,967



91

248,578

296,099

343,922

382,886

395,269



92

248,981

296,502

344,325

383,288

395,471



93

249,283

296,703

344,526

383,590

395,672



94


296,905

344,929





95


297,207

345,433





96


297,610

345,835





97


297,811

346,037





98


298,113

346,439





99


298,516

346,842





100


298,918

347,144





101


299,120

347,446





102


299,422

347,849





103


299,825

348,252





104


300,127

348,654





105


300,328

349,158





106


300,630

349,560





107


301,033

349,963





108


301,335

350,366





109


301,536

350,869





110


301,939

351,272





111


302,342

351,574





112


302,644

351,876





113


302,845

352,380





114


303,046






115


303,348






116


303,751






117


303,952






118


304,154






119


304,456






120


304,758






121


305,161






122


305,362






123


305,664






124


305,966






125


306,268






再任用職員


188,976

216,663

256,935

276,467

291,669

317,242

359,226

備考 この表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。

別表第2(第3条関係)

教育職給料表


職務の級

1級

2級

3級

4級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額


1

158,973

175,082

293,280

409,465

2

160,483

177,196

295,898

410,975

3

161,994

179,311

298,818

412,485

4

163,504

181,526

301,335

413,996

5

165,215

183,539

303,852

415,405

6

167,128

185,754

306,268

416,815

7

168,941

187,969

308,584

418,325

8

170,753

190,184

311,000

419,936

9

172,565

192,500

313,416

421,345

10

174,679

195,319

316,034

422,755

11

176,693

198,037

318,752

424,164

12

178,707

200,755

321,672

425,473

13

180,720

203,675

324,088

426,782

14

182,935

205,387

326,102

428,192

15

185,150

206,998

328,116

429,601

16

187,365

208,709

330,431

431,011

17

189,681

210,521

332,445

432,219

18

192,298

212,132

334,660

433,528

19

194,815

213,844

336,975

434,736

20

197,332

215,455

339,090

436,045

21

199,849

217,267

341,305

437,152

22

201,561

219,180

343,520

438,360

23

203,272

221,093

345,835

439,669

24

204,984

223,006

348,151

440,978

25

206,494

224,516

349,863

442,287

26

207,904

226,530

351,675

443,495

27

209,515

228,543

353,588

444,502

28

211,025

230,557

355,501

445,609

29

212,736

232,369

357,313

446,817

30

214,448

235,087

359,125

447,623

31

216,159

237,806

360,837

448,428

32

217,871

240,524

362,750

449,334

33

219,281

243,142

364,058

450,240

34

220,992

245,961

365,770

450,744

35

222,704

248,578

367,280

451,247

36

224,415

251,297

369,092

451,751

37

225,825

253,814

371,005

452,254

38

227,536

256,331

372,516


39

229,248

258,848

373,824


40

230,959

261,163

375,435


41

232,570

263,781

376,543


42

234,282

266,197

377,952


43

235,893

268,412

379,362


44

237,504

270,627

380,872


45

239,215

272,742

382,281


46

240,725

274,957

383,892


47

242,034

277,172

385,503


48

243,444

279,185

387,013


49

244,652

281,501

388,423


50

246,061

283,514

389,933


51

247,572

285,427

391,443


52

248,780

287,441

392,853


53

249,887

289,253

394,061


54

251,297

291,669

395,370


55

252,505

293,985

396,477


56

253,713

296,502

397,585


57

254,921

298,516

398,994


58

256,129

301,033

400,203


59

257,237

303,348

401,411


60

258,445

306,067

402,720


61

259,855

308,483

403,928


62

260,861

310,899

404,934


63

262,070

313,416

406,344


64

262,976

315,732

407,653


65

263,982

317,947

408,861


66

265,392

320,162

409,968


67

266,802

322,276

411,177


68

268,211

324,491

412,284


69

269,822

326,404

413,291


70

271,332

328,518

414,499


71

272,842

330,633

415,707


72

274,252

332,646

416,915


73

275,259

334,761

417,519


74

276,467

336,875

418,325


75

277,776

339,090

419,030


76

278,984

341,305

419,533


77

280,192

343,016

419,835


78

281,299

344,929

420,238


79

282,508

346,641

420,641


80

283,716

348,453

421,043


81

284,924

350,265

421,345


82

285,830

352,077

421,748


83

287,038

353,487

422,151


84

288,246

355,299

422,453


85

289,152

356,507

422,755


86

290,059

358,118

423,158


87

290,763

359,628

423,560


88

291,770

361,139

423,862


89

292,777

362,448

424,164


90

293,683

363,756

424,466


91

294,589

365,166

424,768


92

295,395

366,575

424,970


93

295,697

368,086

425,171


94

296,401

369,394



95

297,106

370,703



96

297,912

371,911



97

298,717

372,918



98

299,523

373,925



99

300,328

374,932



100

301,033

375,939



101

301,939

376,845



102

302,442

377,852



103

302,946

378,858



104

303,449

379,865



105

303,650

380,671



106

304,053

381,577



107

304,355

382,483



108

304,557

383,490



109

304,758

384,295



110

304,959

385,302



111

305,261

386,309



112

305,563

387,315



113

305,765

387,920



114

305,966

388,826



115

306,167

389,732



116

306,469

390,638



117

306,771

391,443



118

307,074

392,148



119

307,376

392,954



120

307,678

393,759



121

307,879

394,363



122

308,080

395,169



123

308,282

395,873



124

308,584

396,578



125

308,886

397,182



126


397,887



127


398,390



128


398,994



129


399,699



130


400,303



131


400,807



132


401,310



133


401,612



134


401,914



135


402,216



136


402,518



137


402,820



138


403,122



139


403,424



140


403,726



141


404,028



142


404,330



143


404,632



144


404,934



145


405,136



146


405,438



147


405,740



148


405,941



149


406,143



150


406,445



151


406,747



152


406,948



153


407,149



154


407,451



155


407,754



156


407,955



157


408,156



備考 この表は、一般職の職員の給与に関する条例(昭和28年秋田県条例第22号)別表第4の教育職給料表(2)の適用を受けていた職員であった者から人事交流等により引き続き職員となった者に適用する。

別表第3(第3条関係)

級別基準職務表

1 行政職給料表

職務の級

基準となる職務

1級

主事の職務

2級

主任の職務

3級

主査の職務

4級

1 主幹の職務

2 班長の職務

5級

1 参事の職務

2 困難な業務を行う班長の職務

3 施設の長の職務

6級

1 課長の職務

2 支所長の職務

3 困難な業務を行う施設の長の職務

4 委員会等の事務局の長の職務

7級

1 部長の職務

2 会計管理者の職務

3 困難な業務を行う委員会等の事務局の長の職務

2 教育職給料表

職務の級

基準となる職務

1級

定型的な業務を行う職務

2級

指導主事等の職務

3級

困難な業務を行う指導主事等の職務

4級

特に困難な業務を行う指導主事等の職務

別表第4(第17条の2関係)

災害派遣手当等の額

利用施設の区分

滞在期間

公用の施設又はこれに準ずる施設(1日につき)

その他の施設(1日につき)

30日以内の期間

3,970

6,620

30日を超え60日以内の期間

3,970

5,870

60日を超える期間

3,970

5,140

湯沢市一般職の職員の給与に関する条例

平成17年3月22日 条例第50号

(令和2年11月30日施行)

体系情報
第5編 与/第2章
沿革情報
平成17年3月22日 条例第50号
平成17年11月4日 条例第253号
平成18年3月23日 条例第18号
平成18年3月23日 条例第19号
平成19年3月23日 条例第20号
平成19年9月20日 条例第51号
平成19年12月19日 条例第60号
平成21年3月19日 条例第10号
平成21年5月25日 条例第24号
平成21年11月27日 条例第41号
平成22年3月25日 条例第5号
平成22年11月29日 条例第34号
平成22年12月20日 条例第40号
平成23年3月25日 条例第1号
平成23年12月15日 条例第30号
平成25年6月21日 条例第27号
平成25年9月20日 条例第32号
平成25年12月13日 条例第38号
平成26年12月12日 条例第35号
平成28年3月4日 条例第3号
平成28年3月23日 条例第5号
平成28年12月19日 条例第43号
平成29年12月21日 条例第22号
平成30年12月21日 条例第32号
令和元年5月20日 条例第1号
令和元年9月27日 条例第9号
令和元年12月19日 条例第15号
令和元年12月19日 条例第23号
令和2年3月24日 条例第5号
令和2年11月12日 条例第19号
令和2年11月30日 条例第23号