湯沢イクボスリレーＶｏｌ．14　Orbray株式会社　代表取締役社長　並木里也子さん

　14回目は、高橋洋行さんからバトンを受けた、Orbray（オーブレイ）株式会社　代表取締役社長　　　並木里也子（なみき　りやこ）さんです。
「家族のように社員を育む」という信念のもと、社員が安心して働き、活躍できる環境づくりに力を入れているOrbray株式会社の皆さんに取組をお伺いしました。

市からイクボス行動宣言書を贈呈

一社如一家（いっしゃいっかのごとし）

　創業者の祖父から引き継がれた企業理念「一社如一家（いっしゃいっかのごとし）」ということを社員の皆さんに向けて伝えています。社員の幸せが私どもの使命であり、会社の未来をつくっていく社員一人一人を家族のように大切に育てていきたいという強い想いはこれからも変わりません。

代表取締役社長　並木里也子さん

湯沢市で働きたい企業ナンバーワンを目指す職場環境づくり

　Orbray株式会社は、雇用創出やSDGsの取組などが評価され、令和5年度ふるさと企業大賞（総務大臣賞）を受賞しました。地域に根差したリーダーの育成に貢献したいとの想いから、地域の児童や生徒の見学受入や、学生を対象にワークショップを開催するなど、地域の皆さんとともに定着して活躍できる次世代育成に取り組んでいます。
　また、秋田県のサッカーチーム「ブラウブリッツ」が、天下森スキー場で開催したスキースクールとスキー用品のおさがり制度に弊社も支援しています。秋田で暮らす子供たちにとって、雪は辛いものではなく、楽しいものであるというイメージに変えて広めていきたいと考えています。ここに帰ってくる子供たちが増えたらいいなという想いから、まずは弊社を多くの方々に知ってもらうことで、地域に戻っても働き先があるということに気付き、興味を持ってもらうために様々な活動に取り組んでいます。

Orbray株式会社の取組をお伺いしました

ワークライフバランスで取り組んでいること

• 産休、育休、介護休暇、時短勤務制度があり、特に男性社員の育児休暇取得も増加中です。
• 1時間単位から取得可能な有給休暇と積立休暇（最大60日保有可能）の制度があり、個人の状況に応じて柔軟に対応しています。
• 社員食堂では栄養を考えた食事を提供し、夏はさっぱりとした冷たい食事、冬は温かい食事など、季節に合わせた様々なメニューがあります。
• 秋田県内のスポーツチームや企業の協賛を通じて、イベントチケット贈呈等で社員に還元し、プライベートの充実を図っています。

自らも楽しむ「イクボス」になります

​　4年前に入社し、やはり仕事とプライベートのバランスを取ることは非常に大変でした。女性社長ということもあり、もちろん女性の活躍も応援しますし、これからの若い方たちと一緒に考えて、特に子育て世代を応援する取組をどんどん実施していきたいと考えています。
　「イクボス宣言」をしようと思ったきっかけは、自分自身がどんな環境でも常に前向きに、家族を大切にして日々の生活を楽しんでいることも理由の1つです。社員のキャリア、プライベートを応援しながら、自らも楽しむ「イクボス」になります！　

社員の皆さんと一緒に

社員の皆さんに伺いました　会社のいいところ！

• 産休、育休、時短勤務を有効に活用させていただき、子供とじっくりと向き合うことができました。
• 休暇制度が充実し、お休みも取りやすい雰囲気になり、子供の体調や行事に合わせて休暇を取ることができます。
• 男性社員ですが110日間の育児休暇を取得しました。これからもずっとこの会社で頑張ります！
• 社員の子供向けのイベントがあり、ものづくりやお仕事体験、ミニ縁日などの楽しい催しを通じて、子供にお父さんお母さんの働いている姿を見学してもらう機会があります。このようなイベントの開催も魅力の1つです。

勤務時間中に行う社員参加型のイベントがあり、性別や年齢、部署等関係のないチームでビンゴ大会やクイズ大会を楽しんで親睦を深めることができました。

　　​従業員に寄り添っていただいてます

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　　今年の年末年始はなんと11連休でした